La Oficina Municipal de Igualdad de Oportunidades (OMIO) dependiente de la Concejalía de Igualdad, tiene como objetivo principal dinamizar el III Plan de Igualdad, a través de acciones coordinadas con los distintos organismos del Ayuntamiento.

Los servicios que actualmente ofrece la Oficina de Igualdad son:
- Curso de formación de "Auxiliar de actividades extra-escolares" para mujeres empleadas o desempleadas. Este curso se realiza en dos periodos al año: abril-junio y octubre-diciembre.
- Talleres de sensibilización en las comunidades educativas (Colegios, Institutos, Centros de formación) sobre igualdad, conciliación, diversificación profesional y prevención de violencia de género.
- En coordinación con la Concejalía de Igualdad y el PMORVG organiza diversos eventos celebrar el 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer; y el 25 de noviembre, el Día contra la Violencia de Género.
- En coordinación con la Concejalía de Desarrollo Local ofrece orientación laboral a mujeres desempleadas o que están buscando un mejor trabajo, que les permita tener las herramientas necesarias para la búsqueda activa de empleo.

Presentación del III Plan de Igualdad Municipal

El día 21 de septiembre de 2009 se presentó el "III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Colmenar Viejo (2009-2011)". El acto fue presidido por la Excma. Sra. Dª Paloma Adrados Gautier, Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.

   La Concejalía de Igualdad de Oportunidades tiene por objetivo promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de la comunidad de Colmenar Viejo. Esta labor se ha ido realizando a través de los Planes de Igualdad de Oportunidades. El I plan de Igualdad (2000-2003) plasmó las líneas generales del trabajo. El II Plan de Igualdad (2005-2007) representó una continuación y a su vez un enriquecimiento respecto al primero. Precisamente durante el año 2005, se crearon dos instancias importantes, gracias a los cuales, la Concejalía lleva adelante sus objetivos planteados y son: el Punto Municipal del Observatorio Regional de Violencia de Género (PMORVG) y la Oficina Municipal de Igualdad de Oportunidades (OMIO).

   El III Plan (2009-2011) continúa los objetivos trazados por el anterior incidiendo especialmente en la formación, incorporación al mundo laboral y fomento de la igualdad en las empresas.